Главная задача - обеспечить структуру тренинга, который будет позволять за короткие сроки обеспечивать качественную подготовку сотрудников, которые смогут быстро адаптироваться и начать работу. 1.
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Знание экономики и организации производства, труда и управления, форм и систем оплаты труда и стимулирования, методов анализа использования рабочего времени, ...
Проведение анализа структуры заработной платы по подразделениям, отдельным категориям работников; - Анализ эффективности применения систем оплаты труда, материального, морального стимулирования; - ...
Оформление по ТК РФ; - Полный соц. пакет; - Достойный уровень з/п
